¿Por qué trabajar con nosotros y qué nos diferencia?

Abordamos la Salud Mental y el Bienestar de las organizaciones de manera integral, a través de asesorías y programas de intervención que van desde la gestión estratégica en el área de Personas hasta intervenciones clínicas; considerando Prevención, Tratamiento y Rehabilitación, promoviendo el desarrollo de entornos laborales saludables. Cada uno de nuestros programas de intervención se ajustan a las necesidades que presenten nuestros clientes.

“Trabajo Feliz, Hacemos de tu empresa un mejor lugar para trabajar”

¿Por qué hablar de Bienestar y Salud Mental al interior de las empresas?

Nuestro programa se basa en la Psicología Organizacional Positiva y en el modelo británico “Modelo de buen trabajo de la organización Business in the Community”, que entiende el bienestar en las organizaciones de manera integral.

Esta estrategia ha demostrado un gran éxito en la promoción de la Salud Mental en todas las áreas de la organización y óptimos niveles de Bienestar.

El compromiso del bienestar emocional de los colaboradores en países de la Comunidad Económica Europea y en Chile es el factor con mayor incidencia en los niveles de ausentismo. Esto puede afectar el clima laboral, generar ausentismos, disminución de la productividad, aumento de accidentes, entre otros. Además, según la encuesta Gallup:

MetodoTRF

Un Colaborador infeliz presenta:

  • 2 veces más enfermedades
  • 6 veces más ausentismo
  • 0.45 veces menos creatividad

Las investigaciones basadas en la Psicología Positiva, han demostrado que ocuparse de la Salud Mental y la Felicidad de los colaboradores, trae efectos positivos como algunos de los mencionados a continuación, entre tantos otros:

Una Empresa más feliz:

  • Aumenta su nivel de Productividad
  • Trabajadores felices, aumenta la permanencia de clientes en un 4%

Un Trabajador feliz:

  • Es 9 veces más leal (Gallup)
  • Es 31% más productivo (S. Achor)
  • Genera un crecimiento de las ganancia en 3.9 veces (Gallup)
  • Presenta trayectorias laborales más largas (menor rotación) (Gallup)